上港集團(tuán)總部機(jī)關(guān)部分機(jī)構(gòu)及職能調(diào)整，聘任職業(yè)經(jīng)理人
2021-06-18 13:30 來源：上港集團(tuán)
6月17日，上海國際港務(wù)（集團(tuán)）股份有限公司（簡(jiǎn)稱“上港集團(tuán)”，600018.SH）發(fā)布董事會(huì)決議公告稱，上港集團(tuán)第三屆董事會(huì)第十七次會(huì)議審議通過了《關(guān)于上港集團(tuán)進(jìn)一步深化職業(yè)經(jīng)理人薪酬制度改革實(shí)施方案的議案》 、《上港集團(tuán)關(guān)于聘任職業(yè)經(jīng)理人的議案》、《關(guān)于上港集團(tuán)總部機(jī)關(guān)部分機(jī)構(gòu)及職能調(diào)整的議案》 等議案。根據(jù)該等議案，上港集團(tuán)將對(duì)公司總部機(jī)關(guān)部分機(jī)構(gòu)及職能作出調(diào)整，繼續(xù)實(shí)施職業(yè)經(jīng)理人制度，聘任7位職業(yè)經(jīng)理人，進(jìn)一步深化職業(yè)經(jīng)理人薪酬制度改革。
上港集團(tuán)公告稱，根據(jù)公司“十四五”戰(zhàn)略規(guī)劃總體部署，為進(jìn)一步適應(yīng)公司新的發(fā)展目標(biāo)，助力公司邁向高質(zhì)量發(fā)展，董事會(huì)同意對(duì)公司總部機(jī)關(guān)部分機(jī)構(gòu)及職能作調(diào)整，同意在公司總部機(jī)關(guān)設(shè)立人事組織部、科技信息部、市場(chǎng)發(fā)展中心，對(duì)原總裁事務(wù)部、工程技術(shù)部進(jìn)行更名，具體如下：
（一）設(shè)立人事組織部。
整合干部人事的管理職能，將人力資源部、黨委干部部合并為人事組織部；人事組織部設(shè)置部門總經(jīng)理1名、副總經(jīng)理2名。部門下設(shè)高級(jí)管理人員管理室、勞動(dòng)人事管理室、薪酬管理室、培訓(xùn)發(fā)展室、綜合管理室，共計(jì)5個(gè)管理室。部門人員編制共13名。
（二）設(shè)立科技信息部。
在技術(shù)中心的基礎(chǔ)上，設(shè)立科技信息部（對(duì)外保留上港集團(tuán)技術(shù)中心牌子），并劃入信息化管理職能。信息化領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在科技信息部；科技信息部設(shè)置部門總經(jīng)理1名、副總經(jīng)理2名、副總工程師1名。部門下設(shè)科技規(guī)劃室、項(xiàng)目研發(fā)室、信息管理室，共計(jì)3個(gè)管理室。部門人員編制共14名。
（三）設(shè)立市場(chǎng)發(fā)展中心。
市場(chǎng)發(fā)展中心隸屬于生產(chǎn)業(yè)務(wù)部。生產(chǎn)業(yè)務(wù)部原市場(chǎng)營銷中心予以撤銷，其工作職能及機(jī)構(gòu)整建制劃入市場(chǎng)發(fā)展中心；市場(chǎng)發(fā)展中心設(shè)置部門總經(jīng)理1名、副總經(jīng)理1名，部門下設(shè)市場(chǎng)發(fā)展室、多式聯(lián)運(yùn)發(fā)展室、市場(chǎng)研究策劃室，共計(jì)3個(gè)管理室，部門人員編制共20名。
（四）總裁事務(wù)部更名為辦公室，將其信息化管理職能劃出至科技信息部。
（五）工程技術(shù)部更名為工程設(shè)備部。
上港集團(tuán)公告稱，為貫徹落實(shí)中共中央、國務(wù)院和上海市委、市政府關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)國有企業(yè)黨的建設(shè)、深化國資國企改革、健全中國特色現(xiàn)代企業(yè)制度和法人治理結(jié)構(gòu)、健全激勵(lì)約束機(jī)制的要求，根據(jù)《關(guān)于深化國有企業(yè)改革的指導(dǎo)意見》等文件精神，董事會(huì)同意《上港集團(tuán)進(jìn)一步深化職業(yè)經(jīng)理人薪酬制度改革實(shí)施方案》及配套的《上港集團(tuán)職業(yè)經(jīng)理人選聘及退出管理辦法》、《上港集團(tuán)職業(yè)經(jīng)理人薪酬考核管理辦法》。董事會(huì)同意堅(jiān)持黨管干部原則和發(fā)揮市場(chǎng)機(jī)制作用相結(jié)合，堅(jiān)持市場(chǎng)化選聘、契約化管理、差異化薪酬、市場(chǎng)化退出的原則；堅(jiān)持嚴(yán)選擇優(yōu)聘任、嚴(yán)格業(yè)績(jī)考核、嚴(yán)謹(jǐn)薪酬對(duì)標(biāo)、嚴(yán)肅薪酬紀(jì)律、嚴(yán)明退出要求、嚴(yán)密組織實(shí)施的原則；堅(jiān)持完善現(xiàn)代企業(yè)制度，充分激發(fā)經(jīng)營者的創(chuàng)新動(dòng)力，切實(shí)提高公司的市場(chǎng)活力和核心競(jìng)爭(zhēng)力的原則，選聘職業(yè)經(jīng)理人，進(jìn)一步深化職業(yè)經(jīng)理人薪酬制度改革，充分激發(fā)經(jīng)營者的創(chuàng)新動(dòng)力，切實(shí)提高國有企業(yè)的活力和國有經(jīng)濟(jì)整體競(jìng)爭(zhēng)力。該實(shí)施方案及配套辦法自2020年1月1日起執(zhí)行。
同時(shí)，為深入貫徹落實(shí)黨中央、國務(wù)院關(guān)于推行國有企業(yè)經(jīng)理層成員任期制和契約化管理、建立職業(yè)經(jīng)理人制度的決策部署，進(jìn)一步深化職業(yè)經(jīng)理人薪酬制度改革，切實(shí)提高國有企業(yè)的活力和競(jìng)爭(zhēng)力，上港集團(tuán)董事會(huì)同意繼續(xù)實(shí)施職業(yè)經(jīng)理人制度，同意聘任嚴(yán)俊先生、方懷瑾先生、王海建先生、丁向明先生、楊智勇先生、張欣先生、張敏先生為公司職業(yè)經(jīng)理人，嚴(yán)俊先生聘為公司總裁，方懷瑾先生、王海建先生、丁向明先生、楊智勇先生、張欣先生、張敏先生聘為公司副總裁。上述公司職業(yè)經(jīng)理人任期從2020年1月1日起，到本屆董事會(huì)到期（或到本人任職年限）止；換屆時(shí)如繼續(xù)提名的，則重新聘任。
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